Chaque salarié s’engage à n’opérer aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à la situation de famille, à l’orientation sexuelle, aux mœurs, aux caractéristiques génétiques, à l’appartenance ethnique, à une nation, une race, à l’apparence physique, au handicap, à l’état de santé, à l’état de grossesse, au patronyme, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, et aux activités syndicales.

Chaque salarié traite avec respect et politesse les membres de son équipe, les autres salariés du groupe, et d’une manière générale toute personne avec laquelle il entretient une relation professionnelle. Il respecte leur vie privée et s’engage à ne pas divulguer les informations dont il aurait pu avoir connaissance, fortuitement ou par le fait de son activité.

Chaque manager veille à respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses collaborateurs. Le groupe ne tolère aucune forme de harcèlement moral ou sexuel et interdit tout comportement qui tendrait à créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

Chaque salarié connaît, respecte et fait respecter les règles de sécurité applicables, en conformité avec la politique Santé et Sécurité au travail du groupe. Il prête une attention particulière aux conditions de travail et au bien vivre ensemble de toute personne présente, sur les sites du groupe.

Les comportements qui doivent guider l’action de chacun en matière de prévention :

L’exemplarité,
en appliquant à soi-même et en faisant appliquer sans complaisance les règles de sécurité.

La vigilance,
en étant en permanence en éveil et sans compromis pour identifier les risques, puis les maîtriser.

La réactivité,
en exigeant que toute situation à risque soit traitée sans délai.

Chaque salarié contribue, dans l’exercice de son activité professionnelle, aux efforts et engagements de l’entreprise en matière d’environnement.

Le groupe Mademoiselle Desserts contribue à la protection de l’environnement par la réduction des déchets, la réalisation de tris rigoureux, l’optimisation des consommations d’énergie en réalisant entre autre des bilans “gaz à effet de serre”.

Nous sommes également soucieux du respect des règles inhérentes au bien-être animal, nos engagements en la matière sont précisés dans notre politique achats responsables et nos résultats présentés dans notre rapport RSE.

Chaque salarié veille à maintenir des relations courtoises dans l’entreprise.

Le groupe entretient un dialogue social responsable et de  qualité en intégrant les salariés, les instances représentatives du personnel et les autres parties prenantes.

Les managers s’engagent à entretenir un dialogue constant avec leurs équipes et à prendre en considération leurs remontées d’informations.

Chaque membre du personnel respecte les principes d’intégrité, d’honnêteté et d’équité dans ses rapports avec les parties prenantes du groupe.

Lorsqu’il traite avec un client, un fournisseur ou tout autre tiers, chaque employé s’engage à effectuer ses choix sur la base de critères objectifs dans le seul intérêt du groupe et s’interdit toute forme de corruption active ou passive.
Aucun collaborateur ne doit accorder directement ou indirectement à un tiers des avantages, de quelque nature qu’ils soient et par quelque moyen que ce soit, dans le but d’obtenir ou de maintenir une transaction commerciale ou un traitement de faveur.

Tout collaborateur qui serait sollicité à cet égard devrait en référer à sa hiérarchie, qui prendrait toutes mesures pour mettre fin à cette situation.

Les collaborateurs doivent veiller à respecter les engagements contractuels qui lient le groupe au client.

Un collaborateur ne doit pas divulguer à l’extérieur du Groupe les informations confidentielles qu’il détient en raison de ses fonctions ou incidemment du fait de son appartenance au Groupe.

Il ne peut pas non plus communiquer d’informations confidentielles à des collaborateurs du Groupe qui ne sont pas habilités à en prendre connaissance.

Chaque salarié est tenu de préserver la réputation du groupe et de respecter l’image de l’ensemble des sociétés en s’interdisant tout dénigrement de celle-ci et de ses collaborateurs.

Chaque salarié est responsable de l’utilisation des biens et des ressources de la société selon les pratiques en vigueur.

Il prend toute mesure pour prévenir leur détérioration, leur vol ou tout usage non autorisé contraire aux bonnes mœurs.

Le salarié s’engage à ne pas modifier les caractéristiques des moyens informatiques mis à sa disposition par ajout ou retrait de matériel et l’installation de logiciels non fournis ou non autorisés.

Chaque membre du personnel s’engage à instaurer un climat de confiance et d’étroite collaboration avec ses collègues et ne doit admettre aucun comportement discriminatoire,offensant ou dévalorisant.

Chaque salarié s’engage à mettre en œuvre un travail de qualité en s’assurant du respect des conditions d’hygiène et de sécurité alimentaire propres à l’activité des sociétés du groupe.