| Entité |
Indicateur |
Index / Nb de point maximum |
| MADEMOISELLE DESSERTS VALADE |
1- Ecart de rémunération |
39 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
20 / 20 |
| 3- Ecarts de promotions |
10 / 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
15 / 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
94 / 100 |
| Index |
94 / 100 |
| MADEMOISELLE DESSERTS TINCQUES |
1- Ecart de rémunération |
39 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
20 / 20 |
| 3- Ecarts de promotions |
15 / 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
NC |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
84 / 85 |
| Index |
99 / 100 |
| MADEMOISELLE DESSERTS SAINT RENAN |
1- Ecart de rémunération |
40 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
35 / 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
NC |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
85 / 85 |
| Index |
100 / 100 |
| MADEMOISELLE DESSERTS RENAISON |
1- Ecart de rémunération |
40 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
35 / 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
15 / 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
100 / 100 |
| Index |
100 / 100 |
| MADEMOISELLE DESSERTS BROONS |
1- Ecart de rémunération |
37 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
35 / 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
NC |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
82 / 85 |
| Index |
96 / 100 |
| MADEMOISELLE DESSERTS ARGENTON |
1- Ecart de rémunération |
40 / 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles |
25 / 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
15 / 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
| Total de points obtenus |
90 / 100 |
| Index |
90 / 100 |
